Автор книги: Торн К., Маккей Д. Книга: Торн К., Маккей Д. Настольная книга тренера. Дополнительная информация: Издательство: ISBN: Купить Книгу. ББК 88.54 УДК 316.6 Т60 Торн К., Маккей Д. Настольная книга тренера. Предлагаемая книга является практическим руководством по совершенствованию систем обучения, развития потенциала личности и организации с.
В третьей части будут изучены варианты создания структуры тренинга с опорой на Торн К., Маккей Д. Настольная книга тренера. ЛитМир - Электронная Библиотека > Автор: Торн КейАвтор: Маккей Дэвид > Книга: 'Тренинг. Настольная книга тренера' > Страница 51. Кей Торн, Дэвид Маккей Треннинг. Настольная книга тренера; Серия « Эффективный Вопросы по разработке тренинга, соответствующего целям бизнеса Теоретические основания программы; Введение; Сессия 1, 2, 3 и т. Тренинг настольная книга тренера - скачать или читать онлайн. Настольная книга тренера. Авторы: Кей Торн, Дэвид Маккей Число страниц: 120.
Торн Кей, Маккей Дэвид. Настольная книга тренера . В ней раскрываются вопросы профессиональных качеств тренера, его креативных и функциональных возможностей, перспектив развития карьеры и самостоятельного бизнеса, принципов и способов обучения личности и коллектива, процессов разработки и проведения тренингов, навыков оценки и самооценки проводимых изменений. Данное руководство станет полезным источником информации для всех, кто связан с профессиональной необходимостью обучения других людей. Содержание. Слова признательности . Как пользоваться этой книгой .
Предлагаемая книга является практическим руководством по совершенствованию систем обучения, развития потенциала личности и.
Создание обучающей среды . Изменения как эффект обучения и развития . Линейный менеджер как тренер и инструктор . Быть ПРОФЕССИОНАЛОМ . Быть в мире с собой . Стиль деятельности тренера .
Предотвращение «выгорания» . Что делать с перегрузкой? Подзарядка батарей» . Работа с «трудными» людьми . Разработка тренинга в соответствии с потребностями людей . Творческое мышление .
ПЛАНИРОВАНИЕ ПРОГРАММЫ ТРЕНИНГА . Точка отсчета — первоначальная идея. Определение потребностей клиента. Разработка программы тренинга в соответствии с целями бизнеса . Разработка педагогического решения .
Производство материалов . Планирование производства материалов .
ПРОВЕДЕНИЕ ТРЕНИНГА . Методы проведения . Подготовка тренеров . Приглашенные выступающие . Организация мест для проведения тренингов .
Работа с неожиданными событиями . Источники ВДОХНОВЕНИЯ . Творческий подход к решению задач . Искусство возможного . SWOT- анализ (сильные стороны, слабые стороны, возможности, угрозы) . Когнитивные карты .
Творческое разрешение проблем . Организация сети контактов . Использование ресурсов . ОЦЕНКА РЕЗУЛЬТАТОВ ТРЕНИНГА . Основания для оценки . Оценка системы обучения и развития .
Оценка программ обучения и развития. Оценка программ обучения . Оценка деятельности тренеров. Установка адекватных стандартов . Индивидуальный консультант .
Руководитель программ по оценке индивидуальных качеств сотрудников . Разработчик программ самостоятельного обучения . Организатор конференций . Как вы готовитесь к тому, чтобы стать тренером? Развитие новых навыков . Членство в профессиональных организациях .
Управление успехом . Нейролингвистическое программирование и другие разработки в области тренинга . Создание брэнда (имиджа) . Разработка предложения .
Разработка бизнес- плана . Победа в бизнесе . Управление другими людьми . Оценка подразделения обучения и развития персонала .
Супервизорский тренинг, день первый . Образец бланка для оценки программы (1) . Образец бланка для оценки программы (2) .
Памятка по личному развитию . Оценка и сравнение различных аспектов тренинга . Оценка «престижности» программы: ваша личная памятка . Памятка тренера по подготовке к тренингу . Анализ «потерянных» клиентов (опросный лист для продавца услуги) ..